Før du starter
Bruk samme skala på de fleste spørsmålene, for eksempel 1–5 fra «helt uenig» til «helt enig». Da blir resultatene lette å sammenligne. Si tydelig at undersøkelsen er anonym, og fortell når de ansatte får se resultatet.
Trivsel og arbeidsmiljø
- Jeg trives på jobb.
- Jeg gleder meg vanligvis til å gå på jobb.
- Jeg føler meg trygg på arbeidsplassen.
- Det er et godt sosialt miljø der jeg jobber.
- Jeg ville anbefalt arbeidsplassen til en venn. (0–10)
- Jeg har ikke opplevd mobbing eller trakassering det siste året.
Ledelse
- Min nærmeste leder gir meg nyttige tilbakemeldinger.
- Jeg får anerkjennelse når jeg gjør en god jobb.
- Ledelsen informerer godt om viktige endringer.
- Jeg har tillit til ledelsen.
- Jeg kan ta opp problemer med lederen min uten å være bekymret.
- Lederen min er tilgjengelig når jeg trenger det.
Samarbeid og kommunikasjon
- Kollegene mine hjelper hverandre.
- Informasjonen jeg trenger kommer frem i tide.
- Vi løser uenigheter på en god måte.
- Samarbeidet mellom avdelinger fungerer godt.
- Møtene vi har er nyttige.
- Jeg føler meg som en del av teamet.
Arbeidsmengde og balanse
- Arbeidsmengden min er håndterbar.
- Jeg rekker oppgavene mine innenfor vanlig arbeidstid.
- Jeg har god balanse mellom jobb og fritid.
- Jeg har verktøyene og utstyret jeg trenger.
- Jeg vet hva som forventes av meg.
- Jeg føler meg sjelden utbrent.
Utvikling og fremtid
- Jeg får brukt kompetansen min.
- Jeg har mulighet til å lære og utvikle meg.
- Jeg ser en fremtid for meg her.
- Hva er det beste med å jobbe her? (fritekst)
- Hva er det viktigste vi bør forbedre? (fritekst)
- Er det noe annet du vil si til ledelsen? (fritekst)
Etterpå: det viktigste steget
Del resultatet med alle innen et par uker, velg to eller tre ting å forbedre, og kjør den samme undersøkelsen igjen om et halvt år. Da ser dere om tiltakene virker. I Lettli kan du kopiere undersøkelsen med ett klikk og sammenligne svarene.